Un aumento de 40 dólares cada tres meses durante 2027 es la propuesta que el Ejecutivo venezolano puso sobre la mesa de las centrales sindicales, y la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) ya respondió que no la acepta. El esquema, expuesto por Delcy Rodríguez en una reunión en el Palacio de Miraflores el 19 de octubre y confirmado ahora por el secretario general de la CTV, José Elías Torres, contempla cuatro incrementos de 40 dólares en enero, abril, julio y octubre del próximo año, que sumarían 160 dólares adicionales al cierre de ese período.
«Cuando se comentó lo de 40 dólares se entiende que cada vez 40 dólares, en enero, 40 dólares en cada una de las fechas que está señalando allí», declaró Torres al diario Tal Cual. En la reunión de la mesa de consenso laboral participaron también Marcela León, de la central sindical ASI, y Wills Rangel, de la Central Bolivariana de Trabajadores. La representación gubernamental ha indicado además, de manera pública, que los incrementos no serán inferiores al porcentaje de crecimiento económico del trimestre previo, aunque sin precisar cifras finales.
Aumento de 40 dólares: la CTV exige salarizar los bonos
El rechazo de la CTV no es solo al monto, sino a la forma de pago. «Rechazamos los montos que nos propusieron. Creemos que el esfuerzo debe ser mayor», apuntó Torres. La central exige que esos pagos se incorporen de forma progresiva al salario base, para que tengan incidencia en vacaciones, aguinaldos, prestaciones sociales, liquidaciones, primas por profesionalización, horas extras y trabajo nocturno. Mientras los pagos sigan llegando como bonificaciones sin carácter salarial, advierten, sustituyen al sueldo y no computan para cajas de ahorro ni fideicomisos.
El dirigente advirtió también que la inflación y la especulación comercial reducen con rapidez el poder de compra de las asignaciones abonadas en bolívares. El contexto es contundente: el dólar oficial se acerca a los 900 bolívares y el euro ya superó la barrera de los 1.000, mientras el salario mínimo legal permanece en 130 bolívares mensuales desde marzo de 2022. Ese monto equivalía entonces a unos 30 dólares; hoy representa apenas 0,14 dólares a la tasa oficial del Banco Central de Venezuela.
Un ingreso integral de 240 dólares que no es salario
En abril de 2026, el Ejecutivo fijó el ingreso mínimo integral en 240 dólares mensuales, compuesto por un bono de guerra económica de 200 dólares y un bono de alimentación de 40 dólares, ambos cancelados en moneda nacional y sin repercusión en las tablas salariales. Es decir: el grueso de lo que percibe un trabajador venezolano no cuenta para sus prestaciones ni para su jubilación, el punto exacto que la CTV quiere revertir con la salarización progresiva que plantea.
La discusión salarial no ocurre en el vacío. En Caracas, los reclamos laborales se multiplican en plena negociación: esta misma semana, trabajadores de Cartón de Venezuela protestaron para reclamar salarios adeudados desde 2018, un recordatorio de que, para miles de empleados, el problema no es solo cuánto se anuncia, sino cuánto se paga realmente y con qué carácter legal.
Choque también por los aguinaldos de 2026
La mesa laboral tiene además un frente inmediato: las bonificaciones navideñas de este año. La CTV presentó su propia propuesta para el cierre de 2026: dos ingresos integrales completos, es decir, 480 dólares, pagados en dos partes, el 15 de noviembre y el 1 de diciembre, «hasta que arranquemos con la política de salarización en forma progresiva», en palabras de Torres. La oferta gubernamental para la temporada es de 150 dólares divididos en dos cuotas, un monto que la central sindical también rechazó.
El pulso ocurre mientras el país discute su horizonte político y económico para los próximos años, el mismo debate en el que Primero Justicia propuso elecciones presidenciales para el tercer trimestre de 2027. Para los trabajadores, sin embargo, el calendario que más apremia es otro: el de noviembre y diciembre, cuando se definirá cuánto dinero real entra a sus hogares en Navidad, y el de 2027, cuando se sabrá si el aumento de 40 dólares trimestral llega como bono o, por primera vez en años, como salario de verdad.
