El salario mínimo en Colombia para 2027 empezó su pulso antes.
El salario mínimo en Colombia para 2027 empezó su pulso antes de que se instale la mesa oficial de concertación: un sector de las centrales obreras plantea un aumento del 38,5 %, mientras los empresarios, con Fenalco a la cabeza, defienden que el ajuste no supere el 9 %. Entre las dos orillas hay una brecha aproximada de 516.000 pesos sobre el salario básico, una distancia que anticipa una de las negociaciones más tensas de los últimos años.
Las cifras se conocieron este martes 10 de noviembre, a pocas semanas de que el Ministerio del Trabajo abra formalmente la discusión en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Ninguna de las dos posiciones es todavía la propuesta definitiva de cada sector, pero ambas marcan el punto de partida de una conversación que definirá el ingreso de millones de trabajadores a partir de enero de 2027.
Salario mínimo en Colombia: qué piden los trabajadores
El planteamiento más alto proviene de un sector de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que considera necesario llevar el incremento al 38,5 % bajo el debate del llamado salario mínimo vital y la urgencia de recuperar el poder adquisitivo perdido frente al costo de vida. Hoy el salario básico en Colombia es de 1.750.905 pesos y el auxilio de transporte de 249.095 pesos, para un ingreso mensual total de 2.000.000 de pesos en 2026.
Si se aplicara ese 38,5 % sobre el básico, el salario superaría los 2.425.000 pesos mensuales, sin contar el auxilio de transporte que se fije para 2027. Con todo, la propia CUT matizó el alcance de la cifra: su presidente, Nelson Alarcón, explicó en declaraciones a La FM que las centrales obreras siguen construyendo una propuesta conjunta y que, por ahora, el consenso interno apunta a un aumento de al menos dos dígitos.
La respuesta de los empresarios: máximo 9 %
Del lado empresarial, Fenalco, el gremio de los comerciantes, ha planteado que el incremento no debería pasar del 9 %. Con el básico vigente, ese porcentaje equivaldría a unos 157.600 pesos adicionales al mes y dejaría el salario cerca de 1.908.500 pesos, también sin incluir el auxilio de transporte.
El argumento de los gremios se concentra en los efectos que un aumento elevado tendría sobre los costos laborales, la inflación y la contratación de nuevos trabajadores. Para los empresarios, la decisión debe salir del comportamiento de los precios, la productividad laboral y las posibilidades reales de las empresas, un debate que también atraviesa a otros gremios del país, como quedó en evidencia con la histórica elección de la primera mujer presidenta de la ANDI en 82 años.
Las fechas clave de la negociación
El Ministerio del Trabajo, encabezado por Natalia López Fuentes, contempla adelantar la instalación de la mesa de concertación del 25 al 18 de noviembre de 2026, aunque el cambio de fecha aún debe confirmarse oficialmente. En las sesiones participarán las centrales obreras, los gremios empresariales y el Gobierno nacional, y sobre la mesa estarán la inflación, la productividad, el comportamiento del empleo y las proyecciones económicas para 2027. Este año, además, hubo encuentros preparatorios con universidades, investigadores y centros de pensamiento para incorporar análisis técnicos a la discusión.
El calendario inicial busca un consenso hacia el 15 de diciembre. Si las partes no se ponen de acuerdo, las conversaciones pueden extenderse hasta finales de diciembre y, en última instancia, el Gobierno nacional podrá fijar el aumento por decreto. Mientras tanto, la brecha de partida —38,5 % contra 9 %— deja claro que el acuerdo, si llega, exigirá concesiones de los dos lados.
