Habrá novedades salariales antes de que termine el año, según uno de los negociadores sentados en las mesas laborales.
Habrá novedades salariales antes de que termine el año, según uno de los negociadores sentados en las mesas laborales. Jorge Roig Navarro, integrante del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y expresidente de Fedecámaras, anticipó que en los próximos días o semanas se conocerán noticias sobre el salario en Venezuela y la situación laboral del país, en una entrevista concedida a Globovisión y reseñada este 5 de noviembre.
«Creo que va a haber noticias en las próximas semanas. Pueden estar seguros que en los próximos días o semanas van a escuchar noticias respecto al salario y de la situación laboral», respondió Roig al ser consultado sobre las expectativas de un ajuste antes de finalizar el año. El dirigente empresarial aseguró que las conversaciones entre los gremios, los sindicatos y el Ejecutivo nacional se mantienen activas para abordar la materia de los ingresos de los trabajadores.
El salario en Venezuela: 130 bolívares y bonos de 240 dólares
Roig marcó la diferencia entre el concepto legal de salario y la noción real de ingreso que percibe la población. La economía nacional opera, explicó, con un salario mínimo de 130 bolívares —la tarifa vigente desde 2022— junto a bonificaciones suplementarias que alcanzan al menos 240 dólares mensuales. A su juicio, esos bonos han constituido el único alivio financiero inmediato para las familias ante la inviabilidad de aplicar la legislación laboral vigente tal como está escrita.
Entre las medidas en discusión, el representante empresarial destacó la posibilidad de ajustar la base de cálculo de los beneficios contractuales: que parte de los recursos que hoy ingresan como bonos se incorporen al cómputo de los aguinaldos, las utilidades y el bono vacacional. Consideró insostenible que el cálculo de las vacaciones permanezca indexado a una tarifa de 130 bolívares, que es el salario mínimo de un venezolano desde 2022.
Prestaciones sociales: recalcularlas, no eliminarlas
Sobre las prestaciones sociales, Roig desestimó las versiones que atribuyen al sector empresarial la intención de eliminarlas. «No queremos eliminar las prestaciones sociales, queremos que se calculen de otra forma. De lo que se trata es que las cobren. Hoy tienen una cosa en el papel muy bonita que al final de tu ejercicio no cobras nada», dijo. El punto en discusión, precisó, es si los futuros incrementos contarán con indexación o con retroactividad en ese cálculo.
El dirigente también respaldó el esquema de cuatro ajustes al año vinculados al Producto Interno Bruto (PIB) que fue anunciado por la encargada de la administración en Venezuela, Delcy Rodríguez. Evaluar el crecimiento económico en marzo, junio, septiembre y noviembre, explicó, permite distribuir los resultados de la producción nacional entre los trabajadores, siempre que se defina con claridad cómo se computará cada incremento.
Una Ley de Consensos Laborales frente a la ley de 2012
En el marco legal, Roig calificó la Ley Orgánica del Trabajo aprobada en 2012 como un instrumento desfasado frente a las condiciones económicas actuales y propuso avanzar hacia una Ley de Consensos Laborales y Sociales orientada a proteger la continuidad del empleo frente a la inflación. También planteó revisar la inamovilidad laboral para facilitar la rotación de personal sin desproteger los puestos, y adecuar la responsabilidad de los gerentes para evitar sanciones penales ante contingencias de índole laboral.
El vocero valoró el funcionamiento continuo de las mesas de diálogo social convocadas semanalmente por el Ministerio del Trabajo y la fluidez de los intercambios entre el Gobierno, las centrales sindicales independientes y los gremios empresariales, aunque expresó preocupación por la falta de participación de la sociedad civil y las academias en las mesas de diálogo político.
La economía informal, el principal empleador del país
Al abordar el mercado laboral, Roig identificó a la economía informal como el principal empleador de Venezuela en la actualidad: millones de ciudadanos y profesionales independientes operan al margen del sistema de seguridad social, sin realizar aportes a las arcas públicas. Por eso instó a modernizar la legislación para incorporar modalidades como el trabajo remoto y la contratación digital, que hoy no encajan en el marco vigente.
En el sector energético, anticipó la aparición de brechas salariales entre la industria petrolera y el resto de los sectores productivos: el retorno de corporaciones internacionales generará sueldos elevados para los operadores de taladros, lo que creará disparidades frente a la manufactura y la administración pública, por lo que recomendó diseñar una reglamentación diferenciada. Sobre el entorno internacional, estimó que los resultados electorales en Estados Unidos no alterarán la política petrolera hacia Venezuela y que las multinacionales mantendrán sus operaciones bajo el marco autorizado.
El anticipo de Roig se suma a las señales recientes del sector productivo sobre el ingreso de los trabajadores, como la postura de Conindustria, que vinculó el aumento del salario mínimo a la producción nacional, y a la proyección de expansión industrial de 14 % que presentó esa misma organización. «Estoy convencido de que vamos a tener un buen año 2027», cerró el dirigente, a la espera de que las noticias que anticipó se concreten en las mesas de diálogo. La cobertura de Venezuela de La Noticia de Hoy seguirá el anuncio cuando se produzca.
