Estudios muestran que los universitarios recién graduados fracasan con frecuencia en las entrevistas de trabajo debido a sus deficientes habilidades comunicativas.
Esta conclusión fue sacada por investigadores que reflejan que un 39% prefiere contratar a empleados de mayor edad con experiencia, en lugar de representantes de la generación Z.
El estudio señala que el 60 % de los encuestados les ofrece salarios más altos y beneficios adicionales a las personas de mayor edad, mientras que el 48 % está dispuesto a permitirles trabajar a distancia o en modo híbrido. Asimismo, un 46 % prefiere contratar a candidatos sobrecualificados.
Por su lado, apenas el 20% de los empresarios nota con frecuencia que los recién licenciados no se encuentran bien preparados para las entrevistas de trabajo. Más de la mitad de los encuestados destacan que la generación Z presenta una gran dificultad para mantener el contacto visual.
Entre otros de los disgustos que manifiestan las empresas… está que cerca del 50% de los jóvenes pretenden ganar salarios excesivamente altos, además de elecciones de ropa inadecuadas para hacer una entrevista de trabajo.
Del mismo modo, la investigación plantea que cerca del 20% de los empleadores quedan impresionados al notar que algunos de los recién graduados acuden a las entrevistas de trabajo con sus padres.
Entre otras razones comunes por las que la empresa no contrata a la referida generación, está la baja tolerancia al estrés con alrededor del 33%, a impuntualidad con casi el 60% e incapacidad para aceptar críticas con el 58%, así como falta de profesionalidad y escasas habilidades de comunicación.
